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技术人才梯队建立——记生产本部首次技能考核

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      为有效落实董事长要求,建立统之幸自有技术人才梯队机制,在公司范围内形成“爱学习、爱动手,爱提问”的三爱工作氛围,公司于2019年9月28日、29日开展了生产油包机技能实操考核。

 
      技能工潘龙、郑佳学等参加考核,技术本部总监熊卫明、生产课长熊小峰等参与监考,考核内容采用笔试加实操的形式,总分在80分(含)以上给予通过,并且在第七次集团会议上发放了技能工操作证以资鼓励。
 
      希望通过技能工考核评定机制,完善公司技工与班组管理队伍,拓展公司人才合理布局,建立技术人才梯队。
 


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