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落实“师徒制”辅导机制-记统之幸新员工培训

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       为落实统之幸师徒制辅导机制,探索新员工培训。人事总务课会同公司相关部门于11月20日组织了新进员工脱岗培训,此次培训历时二天,培训内容涉及企业文化、人事规章制度、车间岗位介绍、安全培训等。通过培训新进员工对公司各项规章制度、岗位应知应会有了深切了解,尤其是每个新进员工对应相应的部门师傅进行“传、帮、带”,师傅不仅是工作上的师傅更是生活上的师傅,通过“师徒制”辅导机制,提升了新进员工对公司的认同感及归属感,促进了各部门团队建设。


 


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